Secteurs d’activité

INDUSTRIE

Que vous soyez une « smart factory » ou une industrie plus traditionnelle, le contexte actuel de concurrence internationale nécessite de rester constamment ouvert aux possibilités d’optimisation, d’innovation et d’amélioration continue de la production. Grâce à nos méthodes ciblées, au niveau local ou international, nous approchons les talents dont vous avez besoin en vue d’asseoir ces évolutions, et en tenant compte des spécificités de votre secteur ainsi que des exigences de votre marché.

De la Direction Générale d’un site en passant par la Direction Supply Chain, Production ou Qualité, jusqu’aux fonctions Commerciales, nous adaptons notre approche candidat.e en fonction des compétences, des zones géographiques et des secteurs ciblés. Pour certaines exigences pointues nécessitant un sourcing candidat dans un secteur très restreint, nos recherches sont pan-européennes. Pour appuyer le développement commercial dans certains pays, nous recherchons régulièrement des spécialistes bénéficiant également d’un réseau avéré sur leur zone d’intervention.

Notre expérience sectorielle :

MICRO-TECHNIQUE | HORLOGERIE | MACHINE OUTIL | AUTOMATION / MACHINE SPÉCIALE | ELECTRONIQUE | SEMI-CONDUCTEUR | CONNECTIQUE | ENERGIE | AUTOMOBILE | AÉRONAUTIQUE | INDUSTRIE LOURDE | INDUSTRIE CHIMIQUE I CLEANTECH

TECHNOLOGIE & NUMÉRIQUE

Compte tenu du fort développement des secteurs technologiques, informatiques et numériques, le recrutement est ultra-personnalisé, car les spécialistes sont rares et déjà très sollicités. Les forums ou plate-formes spécialisées restent les moyens les plus efficaces dans l’approche proactive des talents. Chez ALPHOM Executive Search, nous allons jusqu’à gérer des viviers permanents de candidats pour certaines startups dont les recrutements d’hyper-spécialistes sont récurrents (notamment dans la réalité augmentée ou l’intelligence artificielle).

Pour les postes de Direction Informatique, où la complexité doit s’appréhender en lien avec le terrain et les évolutions technologiques et numériques, nous approchons des candidats agiles et flexibles, capables d’appréhender le changement et de le décliner concrètement sur le terrain. Le recrutement de doubles compétences liant un savoir faire informatique ou numérique à une formation médicale, financière, juridique ou technique sont notre spécialité.

Notre expérience sectorielle :

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE | DÉVELOPPEMENTS | PROGICIELS | INFORMATIQUE EMBARQUÉE | RÉALITÉ VIRTUELLE | INFORMATIQUE DE GESTION | RÉSEAUX INFORMATIQUES ET TÉLÉCOMMUNICATIONS | BLOCKCHAIN | IoT | CRM | ERP | …

CONSTRUCTION

Avec la généralisation de la numérisation 3D et le développement progressif du BIM (Building Information Modeling), le monde de la construction est en train de vivre une profonde mutation. Des métiers auparavant appris sur le terrain se professionnalisent et s’informatisent, exigeant une mise à niveau constante des cadres opérationnels. De même, les fonctions supports (l’administratif, la logistique, les achats, la communication et la finance) se renforcent, et les problématiques de Qualité Sécurité Environnement deviennent des enjeux sociaux majeurs.

De la direction de travaux à la direction de projets, de département, de succursale ou de groupe, toutes les fonctions se complexifient, à l’image de la structuration des marchés et de la professionnalisation des talents. L’approche directe permet de réaliser un benchmark candidat complet, appréciable dans cet environnement très concurrentiel au marché du travail tendu.

Notre expérience sectorielle :

GROS ŒUVRE | ENTREPRISE GÉNÉRALE | TRAVAUX PUBLICS | TRAVAUX SPÉCIAUX | CONSTRUCTION INDUSTRIELLE | GENIE CIVIL | GENIE FERROVIAIRE | INGENIERIE | ARCHITECTURE | MAÎTRISE D’OUVRAGE | BIM | IMMOBILIER

BANQUE – FINANCE – ASSURANCES

Le secteur des services financiers et bancaires est diversifié, et se transforme pour s’adapter aux mutations des marchés et intégrer les évolutions technologiques et informatiques. En terme de recrutement, deux approches se côtoient chez ALPHOM Executive Search : D’un côté, certains postes transverses dans la finance, le juridique ou les assurances attirent de nombreux profils locaux sur des compétences managériales, techniques et de contrôle. La problématique de recrutement se situe essentiellement au niveau de la sélection rigoureuse des candidats et l’adaptation de leur profil aux enjeux du poste et à la culture d’entreprise. D’autres fonctions demandent des compétences très spécialisées et une compréhension fine du marché pour trouver les candidats par approche directe : c’est le cas des Commodity Traders, des métiers du Risk Management, des analystes, des avocats ou du conseil spécialisé. Dans ces secteurs, la confidentialité est un prérequis.

Notre expérience sectorielle :

CONSEIL FINANCIER | SERVICES FINANCIERS | SERVICES JURIDIQUES | FINTECH I ASSURANCES | TRADING | PRIVATE EQUITY

SERVICES SUPPORTS

Les services non financiers regroupent un ensemble de métiers liés à la Supply Chain, la qualité, la communication, les RH, les brevets, ainsi que la conseil, la formation ou la recherche. Chez ALPHOM Executive Search, notre approche de potentiels profils dans les services est doublée d’une vision marché : la vue d’ensemble que permet le headhunting re-positionne la fonction par rapport aux exigences initiales. Cette démarche confirme ou remet en cause certaines orientations envisagées pour le poste, selon les compétences candidat.e.s. et les enjeux organisationnels ou sectoriels à l’oeuvre. La démarche est agile et s’adapte en souplesse aux problématiques d’une organisation : une fonction stratégique en Supply Chain peut par exemple être modulable selon le niveau d’intégration logistique attendu ou la profondeur de gamme d’un produit. Dans certaines organisations, l’intégration d’un service support est mature et structurante, ce qui demande une implication très forte au niveau du comité de direction, alors que dans d’autres, il s’agit de départements supports ou transverses. Toutes les problématiques liées aux recrutements dans les services supports nécessitent une analyse approfondie des structures en place et des cultures d’entreprises. L’approche sur mesure de ALPHOM Executive Search permet d’intégrer ce contexte dans la sélection des candidat.e.s proposé.e.s.

Notre expérience sectorielle :

BREVETS | CONSEIL | SUPPLY CHAIN & TRANSPORT | QUALITÉ | COMMUNICATION | RH | SÉCURITÉ | FORMATION | RECHERCHE

BIENS DE CONSOMMATION

Dans les secteurs de la mode, du luxe, de l’hôtellerie ou du commerce de détail, nos clients demandent une parfaite maîtrise de leur positionnement ainsi que des attentes et exigences de leur marché. Dans ces domaines, le headhunting et la sélection des candidats passe par une évaluation poussée des compétences comportementales et techniques des personnes qui vont représenter les valeurs d’une entreprise ou l’image d’une marque. Identifier et attirer des profils internationaux est aussi l’un des défis de ALPHOM Executive Search, dans le but d’asseoir une marque et une communication dans un nouveau pays ou sur un nouveau segment de marché. De la Direction Générale à des fonctions de Management Opérationnel (Marketing, Vente, Distribution, e-commerce, Supply Chain, R&D …), nous intervenons sur de nombreux postes qui nécessitent une compréhension affinée des enjeux d’une marque et une attitude candidat en adéquation avec la maison dont ils portent les valeurs.

Notre expérience sectorielle :

COMMERCE DE DÉTAIL | E-COMMERCE | LUXE | HORLOGERIE | GASTRONOMIE | PARFUMERIE | HÔTELLERIE | COSMÉTIQUE

SECTEUR PUBLIC & ONG

Dans le secteur public, ALPHOM Executive Search intervient sur des postes très divers requérant une approche personnalisée des métiers. Pour des organismes publics et ONG, nous recrutons autant des Directeurs Pays ou Directeurs Programmes que des Responsables Relations Internationales ou des Spécialistes Secteurs (aéronautique, informatique, prévention, aide à l’enfance…). S’il s’agit d’expatriés, nous sensibilisons et accompagnons les candidats dans cette démarche de mobilité à l’international et d’adaptation culturelle locale. Pour ces postes très particuliers, l’approche directe par headhunting, associée au conseil RH personnalisé prennent tout leur sens. Des recrutements transverses entre le secteur privé et le secteur public ou entre différents secteurs d’activité donnent lieu à des approches hybrides intéressantes. Cela permet d’introduire certains changements organisationnels avec une vision originale ou renouvelée.

Notre expérience sectorielle :

ORGANISMES HUMANITAIRES & ONG | PROMOTIONS ÉCONOMIQUES | AMBASSADES & SERVICES CONSULAIRES | FONDATIONS | SERVICES DE L’ETAT | UNIVERSITéS | ORGANISMES DIVERS

MÉTIERS ÉMERGENTS

Chez ALPHOM Executive Search, nous ne réduisons pas nos recherches à des connaissances sectorielles avérées. Nous intervenons sur des fonctions émergentes ou hybrides, selon les besoins de nos client.e.s : Lier les savoir-faire entre la santé et la réalitée augmentée, la biologie et l’informatique, la R&D et le sport, l’IA et la psychologie ou la philosophie, etc. est l’une de nos spécialités. Il s’agit de postes réfléchis et construits pour faire face à des situations particulières ou des problématiques émergentes. L’agilité, l’adaptabilité, la curiosité et l’ouverture sont des prérequis pour ces métiers pluridisciplinaires, sur mesure et modulables.

Pour certaines entreprises, nous avons monté des départements entiers en marketing digital, en logistique d’urgence ou sur des connaissances R&D liées au recyclage ou à l’économie d’énergie sur des sites de production. Pour faire face aux nouvelles problématiques de nos client.e.s, nous avons recruté un Chief of Happiness Officer et un Chief Digital Transformation Officer. Nous créons volontiers des ponts entre l’entrepreneuriat et l’intrapreneuriat, en considérant des profils d’indépendants/free-lance, ou des candidat.e.s atypiques selon les besoins. Les recrutements s’enrichissent de ces expériences différentes et de la diversité des femmes et des hommes qui prennent ces responsabilités.