Savoir-faire

Executive Search

EXECUTIVE SEARCH / HEADHUNTING

Là où les méthodes traditionnelles par diffusion d’annonces sur les jobboards montrent leurs limites, notre savoir-faire en headhunting (chasse de tête) passe par l’approche directe de candidats potentiels.

Nous utilisons un procédé de webtracking global en créant des algorithmes spécifiques afin d’avoir accès aux meilleurs profils sur une zone géographique déterminée (localement comme à l’international). Cette méthode digitale offre l’avantage de trouver des candidats souvent peu visibles ou enclins à répondre aux offres d’emploi. L’approche directe garantit également une certaine confidentialité, appréciable dans l’environnement concurrentiel actuel.

Chez ALPHOM Executive Search, nous offrons un service de sourcing candidats sur mesure, avec un « ciblage » pointu sur les compétences attendues et les secteurs visés, dans le respect des valeurs et de la culture d’entreprise de nos clients.

L'art de la réussite consiste à savoir s'entourer des meilleurs
John F. Kennedy
  • Analyse des besoins

    Analyse des besoins

    Nous analysons les besoins en talents de nos clients dans le cadre de leur organisation et de leurs orientations stratégiques.

  • Sourcing Candidat

    Sourcing candidat

    Nous proposons un sourcing digital pointu, avec des arguments ciblés pour convaincre les candidats. Puis, nous sélectionnons les meilleurs profils.

  • Savoir-faire

    Accompagnement

    Nous soutenons nos clients et candidats tout au long du processus de recrutement, puis d’intégration au sein de l’entreprise.

Dans un souci de collaboration tripartite étroite et constructive, notre démarche favorise le dialogue, la proximité, et une relation privilégiée avec nos clients et candidats potentiels.

ALPHOM Executive Search se définit comme le point de rencontre des ambitions de nos clients et candidats,
d’où notre leitmotive : WHERE AMBITIONS MEET.

Conseil stratégique

Regarder l’avenir, c’est déjà le changer
Gaston Berger

Conseil stratégique

Puisant ses origines dans le conseil marché, ALPHOM Executive Search propose un service d’accompagnement dans la réflexion globale de certaines problématiques stratégiques RH :

› Vous souhaitez créer un nouveau département ou repenser un service ?
› Vous voulez anticiper la création d’un nouveau métier avec discernement ?
› Vous projetez de fusionner deux entités ?
› Vous envisagez un successeur à la tête d’une entreprise ?

Nous vous soutenons dans cette intégration en proposant un service d’analyse interne ou externe à l’organisation, répondant à vos interrogations et vos projets. L’objectif visant à établir un nouvel équilibre des compétences adapté à votre dynamique organisationnelle :

› Faut-il redéfinir, regrouper ou renforcer les compétences en place ?
› Revoir l’organisation hiérarchique ?
› Identifier des potentiels internes ou externes ?
› Ajuster certains postes ou rémunérations via un mapping marché ?

Toutes les problématiques ne se réduisant pas à un recrutement externe, ALPHOM Executive Search privilégie une approche holistique, dans une démarche basée sur un partenariat de confiance, de proximité et de transparence. Si nécessaire, nous évaluons les compétences internes par des entretiens structurés, afin de faire ressortir les aptitudes clés et les personnalités capables de porter les nouvelles orientations de l’entreprise. Nos études et mapping sur mesure (compétence, personnalité, métier, rémunération, tendances marché, …) tiennent compte de votre organisation actuelle et vos ambitions pour l’avenir.

Assessment Candidat

Assessment Candidat

Au delà des aspects techniques recherchés et du potentiel d’un profil, c’est le savoir-être d’un candidat et sa compatibilité avec les valeurs de votre entreprise qui font la différence.

Pour chaque profil présenté, nous validons l’adéquation du candidat au poste et à votre organisation sur 3 dimensions clés :

Ses compétences, à travers son parcours et les retours de référence professionnelles

Sa personnalité, via des inventaires de comportement au travail adaptés

Sa compatibilité avec votre culture d’entreprise et vos orientations futures

En réalisant un assessment pour valider une candidature externe ou une nomination interne, nous procédons à un inventaire de personnalité complet. L’objectif est de souligner les motivations, les intérêts, les priorités et les comportements au travail d’un candidat. Nous mettons également en place des tests de personnalité ciblés pour détailler les compétences commerciales ou managériales, ou encore des assessements individuels ou collectifs sur mesure en fonction de vos besoins.

L’avenir est une porte, le passé en est la clé
Victor Hugo