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ALPHOM

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À LA CROISÉE DES AMBITIONS®

Parce qu'un recrutement sur mesure exige une approche engagée...

Qui sommes-nous ?

ALPHOM Executive Search est un cabinet de recrutement multisectoriel spécialisé dans le headhunting, le conseil stratégique et l’assessment de candidats. Grâce à une compréhension affinée des enjeux d’un poste et de votre structure organisationnelle, nous proposons un service de recrutement sur mesure. Nous avons mis en place des outils de recherche performants en data mining, afin d’identifier et de sélectionner des talents à la hauteur de vos attentes.

Vous êtes à la recherche d’un partenaire proactif et engagé pour vos recrutements cadres ?

Nous intervenons sur des postes aux enjeux spécifiques :

Des profils stratégiques de direction (C-Level) et de management

Des spécialistes aux compétences rares, novatrices ou disruptives

Des profils internationaux

Travaillant uniquement sur mandat, les relations de partenariat avec nos client.e.s se nouent sur la base d’un engagement mutuel, d’une collaboration de proximité, et dans une perspective de confiance sur le long terme.

Notre savoir-faire

Notre champ d’action

Aujourd’hui, les métiers et les secteurs s’entrecroisent et s’inspirent d’une certaine pluridisciplinarité : la bio-informatique, le marketing digital, la modélisation de la construction (BIM), l’industrie 4.0…

Chez ALPHOM Executive Search, travailler sur différents secteurs d’activités nous permet d’apporter des synergies créatives en terme de recherche de talents.

Nous adaptons notre stratégie de recherche à vos problématiques métiers, selon le type de poste envisagé :

Direction et management / membres du conseil d'administration

Spécialistes stratégiques rares ou pointus

Nos secteurs d’activités principaux :

INDUSTRIE | SANTÉ & LIFE SCIENCES | TECHNOLOGIE & NUMÉRIQUE | CONSTRUCTION | BANQUE – FINANCE – ASSURANCES | SERVICES SUPPORTS | BIENS DE CONSOMMATION | SECTEUR PUBLIC & ONG | MÉTIERS ÉMERGENTS

Notre ADN

Ouvert & innovant

La curiosité et l’agilité face aux nouveaux concepts et métiers nous caractérisent et nous passionnent.

Proactif & engagé

L’implication dans le succès de nos client.e.s et candidat.e.s sur le long terme nous tiennent particulièrement à coeur.

Fiable & discret

Nous oeuvrons de manière discrète et respectons nos engagements avec implication, honnêteté et professionnalisme.

Nos atouts

Une approche systémique et rigoureuse du recrutement

Nous identifions de manière proactive l’ensemble des candidat.e.s potentiel.les pour un poste donné, en incluant des profils transverses ou originaux, si la fonction et le contexte l’autorisent ou le justifient.

Une vision analytique du marché et des fonctions

Nous proposons un benchmark candidat.e.s complet avec un choix et un comparatif des avantages et points de développement des candidat.e.s par rapport au poste. Sur les fonctions encore peu définies, cette approche marché analytique et concrète permet d’affiner le positionnement d’une fonction. Cette démarche apporte une réelle valeur ajoutée pour nos client.e.s.

Une intégration du contexte et des complexités

Nous prenons en compte les particularités environnementales dans notre analyse: complexités organisationnelles spécifiques, contextes internationaux et/ou locaux, environnements agiles ou traditionnels, spécificités culturelles ou humaines. Nous cherchons à respecter l’adéquation culturelle ou au contraire à adopter une approche disruptive par rapport au contexte organisationnel et humain en place.

Un juste équilibre entre savoir-faire, vouloir-faire et pouvoir-faire

Nous validons l’adéquation candidat.e sur le plan des compétences techniques, non techniques et de la motivation, en reliant son projet professionnel aux enjeux du poste à pourvoir.

Notre histoire

L’aventure de ALPHOM a débuté en 2009 par du conseil marché à l’international, puis s’est orientée en 2012 vers le recrutement de cadres (et notamment d’expatriés), à la demande de nos clients.

Après une formation poussée sur les techniques de headhunting anglo-saxonnes les plus avancées dans le domaine, nous avons créé un système de sourcing candidats basé sur du data mining approfondi. En somme, notre métier initial nous a aidé à appréhender le recrutement de manière systémique, analytique et stratégique. Cela nous permet d’offrir un service de headhunting personnalisé, avec une analyse pointue des besoins et du marché, puis une sélection affinée des candidats les plus adaptés, jusqu’à leur intégration chez leur employeur.

Grâce à notre approche et à la confiance de nos client.e.s (ainsi que des candidat.e.s !), nous avons monté des équipes encadrantes et des départements entiers, localement et à l’international (sur 22 pays à ce jour). Dans de nombreux domaines, nous avons recruté des directeur.trice.s ambitieux.ses, des managers investi.e.s ou des spécialistes passionné.e.s.

Par conséquent, n’hésitez pas à partager avec nous vos projets et vos besoins en recrutements cadres. Quels qu’ils soient, nous serions heureux de vous accompagner dans cette réflexion.

ALPHOM : un service sur mesure du début à la fin d’un processus de recrutement, soit de l’ALPHa à l’OMéga.
profil-marielle
Marielle Carsignol
Associée fondatrice
En savoir plus

Coté pro

  • Passion pour les métiers émergents ou évolutifs, les marchés en transformation et les profils atypiques
  • A l’affût des outils de coaching et de sourcing digital
  • Fort intérêt pour la diversité cross-culturelle et l’entrepreneuriat

Forces

  • Analytique, persévérante, engagée

Formation

  • Doctorat (PhD) en RH & Management des Organisations
  • Master en économie

Expériences

  • Expériences en marketing et communication BtoB, études de marché, recherche en RH & organisations, recherche de cadres (headhunting)
  • Expériences internationale variées (Suisse, France, USA, Allemagne, Inde)
  • Associée fondatrice, ALPHOM Executive Search

Côté perso

  • Jardinage, voyages, famille, cuisine
profil-prem
Luc Prem Jalais
Associé fondateur
En savoir plus

Côté pro

  • Passionné par le change management, le développement organisationnel, les stratégies d’entreprises, les projets internationaux
  • À l’affût des nouveaux outils de gestion et d’IA

Forces

  • Stratégique, entreprenant, pragmatique

Formation

  • Master en management et économie
  • Master en langues et civilisations orientales
  • Bachelor en logistique et organisation industrielles

Expériences

  • Directeur Général Suisse et Chef de Projets Internationaux pour le groupe Anovo (aujourd’hui Ingram)
  • Directeur Inde, Greater Geneva Bern area (GGBa)
  • Né en Inde où il a grandi jusqu’à 18 ans, Prem est tri-national (Suisse, France, Inde-OCI).
  • Associé fondateur, ALPHOM Executive Search

Côté perso

  • Pêche, yoga, lecture, voyages

Chiffres clés

TAUX DE RÉTENTION CANDIDAT.E

94

%

MANDATS
SUISSES

57

%

MANDATS
INTERNATIONAUX

43

%

CONTINENTS
COUVERTS

5

PAYS
COUVERTS

22

RÉCURRENCE
CLIENT.E

88

%

Nos client.e.s témoignent

  • ALPHOM Executive Search m'a accompagné avec succès à plusieurs reprises pour le recrutement de cadres dans l'industrie. Outre leurs compétences professionnelles, l’équipe de ALPHOM attache une grande importance à l’adéquation de la personnalité des candidats à la culture de l'entreprise et à l’intégration des collaborateurs dans leur environnement immédiat. Le processus de recrutement est transparent et les dossiers candidats sont fournis et de grande qualité. Mon expérience avec toutes les recrues a été très positif et je ferai certainement appel à ALPHOM Executive Search pour le prochain recrutement.

    René Ronchetti, CEO - Usines Metallurgiques de Vallorbe SA

  • Durant plusieurs années, ALPHOM Executive Search nous a accompagné dans notre développement international en recrutant tous nos directeurs sur nos nouveaux marchés (Brésil, Mexique, Afrique du Sud, Japon…). Les talents recherchés étaient issus d’un marché de niche assez restreint. Forts de l’efficacité et du succès de ces recrutements, ALPHOM a ensuite pris en charge tous les recrutements stratégiques sur nos marchés établis (USA, Canada, Europe). Nous avons apprécié leur analyse pertinente des différentes problématiques marché ainsi que le choix et la qualité des candidatures proposées. Jusqu’à la vente de ATG à Yokohama, ALPHOM a été notre partenaire privilégié pour leur service ciblé et personnalisé et leur compréhension de nos problématiques organisationnelles et culturelles internes.

    Yogesh Mahansaria, Chairman ATG Tire (Yokohama)

  • ALPHOM Executive Search a recruté avec succès plusieurs directeurs pour le GGBa ainsi que pour nos clients, en proposant un choix de candidats toujours très pertinents, qui correspondaient exactement à nos exigences. La compréhension de nos besoins a toujours été parfaitement maîtrisée et les délais respectés. La transparence du processus de recrutement, avec une communication claire à chaque étape est une constante appréciable. L’équipe d’ALPHOM est pour nous un partenaire de choix compte tenu de leur professionnalisme, leur honnêteté et leur simplicité.

    Thomas Bohn, Managing Director - Greater Geneva Bern area (GGBa)